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中专、技工学校毕业生和未落实工作单位的高校毕业生持报到证和户口本等到户口所在地市县人力资源开发局(就业局)报到;在中央驻琼或省属行政、企事业单位、社会团体等单位落实工作的高校毕业生,持报到证和劳动合同或就业协议等就业证明材料到单位或省人力资源开发局报到;在市、县行政、企事业单位、社会团体等单位落实工作的高校毕业生,持报到证和劳动合同或就业协议等就业证明材料到单位或市、县人力资源开发局(就业局)报到。两年前,阵地安装了某新式雷达,新配备操作手册就有3大本,连开关机都要从头学起。是中型的鹭科鸟类,国家二级保护动物,属世界最濒危的30种鸟类之一。月牙泉在荒漠中千年未干涸,着实是个迷。
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关于推荐选拔市教育局机关挂职干部的通知

作者:网络中心  来源:  发布日期:2018-03-21  浏览次数:

 市局直属各学校、单位:

      为进一步加强年轻干部队伍建设,创新搭建年轻干部培养锻 炼平台,拓宽工作视野和成长路径,充实优化后备干部队伍,经研究,决定开展市教育局机关挂职干部推荐选拔工作。现就有关事项通知如下:

一、挂职岗位及期限

温州市教育局机关处室挂职岗位8 个。挂职期限为2 年。

      二、基本资格条件

       (一)具有坚定的政治立场、政治方向和正确的教育理念,大局意识强,忠诚于党和人民的教育事业。

       (二)熟悉党和国家的教育方针、政策、法律和法规,具有较高的履行职责所需的政策理论水平,能够运用科学的理论分析研究解决教育工作中遇到的问题。 

       (三)具有较强的合作能力、创新能力、执行能力,有较强的组织协调能力、文字和口头表达能力,能熟练操作计算机办公软件。

       (四)年龄要求在 1980 年 1 月1  日以后出生;具有大学本科及以上学历;市局直属学校(单位)在编在岗人员;近三年年度考核称职(合格)及以上。

      三、推荐选拔程序

       (一)报名推荐。由局机关处室和直属学校(单位)主要负责人按资格条件要求推荐,也可以个人自荐,但均须经所在单位同意。推荐 (自荐)表 (见附件)于3 月27  日前报送至市教育局组织处1714 室,电子稿发至邮箱:另一方面要求快捷。联系人: 林德格,联系电话:0577-88630589。

       (二)资格审查。按照推荐选拔的资格条件要求,对推荐(自荐)对象的基本条件、任职情况、师德考核等进行审查,审查通过的人员方可参加考核。

       (三)组织考核。考核分笔试、面试和业绩评鉴进行,分别占总成绩的40%、50%和10%。

      1.笔试。笔试主要测试报考人员履行职责所需要的理论水平、业务知识、写作能力等。根据笔试成绩,由高到低按岗位数1:3 确定参加面试对象,如遇同分最后一名的一并进入面试环节。

     2.面试。面试主要测试报考人员履行职责所必备的解决实际问题能力、综合分析能力、语言表达能力和基本领导素质。

     3.业绩评鉴。参加面试的人员须总结近年来主要工作业绩,撰写个人工作业绩报告 (3000 字以内),经所在单位主要负责人审核签字后上报。同时,提供工作以来能代表个人业绩能力的标 志性成果的材料(如综合荣誉、教育教学评选奖项等)。市教育局组织专家组进行评鉴。

       (四)适岗评价。根据笔试、面试及业绩评鉴成绩,结合报考人员的政治素质、日常表现、工作专长等,充分考虑人选条件、岗位匹配及作用发挥等,在征求有关方面意见基础上进行适岗评价,提出初步人选建议名单。

       (五)组织调配。本次推荐选拔工作坚持党管干部原则,坚 持“因事择人、人岗相适、优化结构、增强活力”的工作导向,对人选的履职业绩、岗位匹配度等进行综合分析研判,通盘调配研究确定挂职锻炼人员名单。如无合适人选,按“宁缺勿滥”原则,酌情核减挂职岗位数。

      四、工作要求

       (一)加强领导,提高认识。挂职干部推荐选拔工作在局党委统一领导下进行,由组织处负责实施。各单位要充分认识推荐选拔工作对推进教育事业发展、历练培养年轻干部、激发干部干事创业活力的重要意义,认真组织,广泛宣传,把思想品质好、教育理念先进、业绩比较突出的优秀人才推荐、选拔出来。

       (二)严明纪律,规范操作。组织处要严密操作,规范程序、细致工作、注意保密,确保推荐选拔工作公正公平。报考人员要端正态度,正确对待,积极参与。对弄虚作假者、违反其他纪律要求的,一经发现,将按照有关规定严肃查处,追究有关人员的责任。

附件:持续推进学前教育改革发展

 

             温州市教育局办公室

                                                  2018 年3 月19  日

 

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